Кандидаты не доходили до конца
Низкая конверсия в выполненное тестовое растягивала закрытие вакансии. Вместе с отказавшимся кандидатом мы теряли время, вложенное в три предыдущих этапа.
Сбер · Домклик · 2025 – 2026
Whiteboard в найме
Как мы научились нанимать нужных людей
01 · Проблема
Тестовое задание работало плохо
Оно дорого обходилось обеим сторонам и проверяло готовый артефакт, хотя нам было важнее увидеть логику, структуру и поведение человека внутри сложной задачи.
Тестовое не показывало ход мысли
Для наших сложных продуктов структурное мышление критично, но готовый результат почти ничего не говорил о том, как именно кандидат принимает решения.
02 · Решение
Заменили тестовое онлайн-задачей
Whiteboard-интервью — это формат, при котором кандидат решает проблему и объясняет ход мысли с помощью виртуальной доски.
Для первой пробы мы взяли одну из наших «полубоевых» задач и адаптировали под неё базовый шаблон с последовательными шагами и таймингами.
Первые результаты оказались впечатляющими: мы сходу закрыли несколько критичных и чувствительных для компании вакансий.
03 · Масштабирование
Сильный старт ещё не означает устойчивый процесс
Когда интервью стало больше, проявились ограничения первой версии. Мы не меняли принцип оценки, но последовательно настраивали планку, длительность и сценарий.
01
Планка качества
Кандидаты начали массово проваливаться
Мы оказались перед выбором: понизить внутренний стандарт или дождаться людей с нужным набором навыков. Сохранили планку — волна неудач закончилась, а процесс снова заработал.
02
Стоимость процесса
90 минут оказались слишком дорогими
Интервью требовало одновременно задавать контекст, направлять, тестировать и оценивать кандидата. Мы сократили сессию до 60 минут и убрали жёсткую последовательность шагов.
03
Сигнал вместо самопрезентации
Нужно было отличать экспертов от “профессиональных кандидатов”
Whiteboard имитирует реальную работу. Сильная самопрезентация перестала маскировать нехватку опыта, а настоящие эксперты получили возможность показать мышление в деле.
04 · Новый формат
Короче по времени, свободнее по мышлению
Мы сохранили реалистичную задачу и наблюдение за ходом мысли, но снизили нагрузку на интервьюера и дали кандидату больше пространства опереться на собственный опыт.
минут и жёсткая последовательность шагов
минут и гибкий whiteboard
05 · Результаты
13
продуктовых дизайнеров наняты в компанию по итогам Whiteboard